Persaingan dunia usaha yang semakin komplek dan ketat menjadi suatu tantangan bagi setiap perusahaa. Hal ini menuntut suatu organisasi untuk dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan tersebut sehingga organisasi tersebut tidak tergerus oleh arus perkembangan global. Salah cara untuk mengatasi hal tersebut adalah dengan pengembangan sumber daya manusia dalam hal pemeberian insentif. Insentif merupakan salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pemberian insentif yang sesuai akan menjadi sebuah motivasi untuk karyawan manjadi lebih produktif dan berkembang bagi perusahaan. sumber daya manusia yang berkembang dan produktif merupakan jawaban bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan lingkungan global yang semakin komplek ini. Penelitian ini menggunakan Uji analisis regresi sederhana bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Data yang diuji merupakan
data yang di peroleh melalui penyebaran kuisoner yang telah disusun sesuai dengan teori-teori yang mendukung dalam penelitian ini. Penelitain ini memperoleh hasil bahawa variabel bebas (X) insentif
berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di seksi operasi PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember. Dengan persamaan regresi sederhana yaitu Y = -0,271 + 0,926X. Hasil penelitian ini R square sebesar 0,817 (81,7%) sedangkan sisanya adalah 18,3 % di pengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan, disiplin, motivasi serta keadilan dalam perusahaan ini. Hal ini menunjukkan bahwa insentif kerja sangat berpengeruh terhadap kinerja karyawan operasi pada PT. Kereta Api Indonesia DAOP IX Jember.

100910202008

Perpustakaan Pusat UNEJ (Gudang)

Available but not for loan - Gudang