Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral maupun etika. Kinerja karyawan sangat penting dalam menentukan berhasil tidaknya suatu organisasi/perusahaan dalam mencapai tujuannya. Maka dari itu karyawan yang merupakan sumber daya manusia merupakan komponen yang paling penting dalam suatu organisasi/perusahaan, karena tidak akan
ada organisasi/perusahan apabila tidak ada sumber daya manusianya.Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan atau mendeskripsikan kinerja karyawan yang ada di PT. Perkebunan Nusantara XII Gunung Gumitir. Jenis penelian dalam penelitian ini adalah penelitian derkriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh populasi, yaitu seluruh karyawan yang
berjumlah 35 orang. Lokasi penelitian adalah PTPN XII Gunung Gumitir yang terletak di wilayah perbatasan antara kabupaten Jember dengan Kabupaten Banyuwangi, tepatnya di Desa Sidomulyo, Kecamatan Silo, Kabupaten Jember. Jarak dari kota Jember + 48 Km. Data primer dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara, sedangkan data sekunder melalui dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif untuk memperoleh nilai rata-rata indikator serta untuk memperoleh/mengetahui peringkat responden dengan nilai tertinggi dan nilai terendah.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkkan bahwa (a) dari 35 karyawan tidak satupun yang memperoleh nilai sempurna di 3 indikator (inspeksi langsung, observasi di tempat, dan laporan secara lisan); (b) karyawan yang memperoleh nilai terbaik berjumlah 1 orang. 1 orang yang memperoleh nilai terbaik dikarenakan selalu berada pada nilai tertinggi pada seluruh indicator; (c) terdapat 2 orang karyawan yang memperoleh nilai terburuk. Hal ini dikarenakan 2 orang tersebut tidak pernah berada pada 10 nilai tertinggi; (d) sebagian besar karyawan menonjol di indikator inspeksi langsung. Indikator inspeksi langsung yang lebih menonjol daripada indikator lain dikarenakan seluruh karyawan berlomba-lomba untuk memaksimalkan pengawasan terhadap para buruh, agar output yang baik seperti promosi/kenaikan golongan bisa berdampak/diperoleh karyawan yang bersangkutan. Sebagian besar karyawan tidak menonjol pada indikator laporan di tempat. Hal ini dikarenakan sebagian besar karyawan kurang percaya terhadap laporan yang diberikan para buruh, pengawas lebih memilih melihat langsung keadaan faktual dari pekerjaan yang dilakukan para buruh

100910201061

Perpustakaan Pusat UNEJ (Gudang)

Available but not for loan - Gudang